De entre las pruebas que forman parte del proceso de selección para el ingreso en la Escala de Cabos y Guardias de la Guardia Civil, la fase de entrevista personal es seguramente la que más dudas genera entre los opositores que afrontan el proceso.
Es además una prueba a la que el opositor se enfrenta con un nerviosismo añadido, ya que para llegar a ella antes has debido superar todas las pruebas anteriores y te encuentras por tanto a las puertas de conseguir tu gran objetivo.
Por todo ello, en esta entrada te explico las claves para entender esta fase del proceso selectivo, el primer paso para lograr superarla.
¿QUÉ ES LA PRUEBA DE LA ENTREVISTA?
A diferencia de otras pruebas como la de conocimientos, inglés, ortografía o las pruebas físicas, la entrevista personal es probablemente la fase más abierta y flexible del proceso selectivo para el ingreso en la Guardia Civil.
Sin embargo, que no esté definida de una forma tan concreta en la convocatoria como el temario para la prueba de conocimientos o las marcas para las pruebas físicas, no significa que no podamos prepararnos para ella y, de hecho, debemos hacerlo.
Según las bases de la convocatoria de la oposición, en esta prueba se evalúa la capacidad de los aspirantes para adecuarse a las exigencias del desempeño profesional de la Guardia Civil, tanto lo que supone el periodo académico, como los cometidos y responsabilidades que tendrán una vez se incorporen a la Escala de Cabos y Guardias.
Se trata, por tanto, de una prueba imprescindible para poder superar todo el proceso de oposición y convertirte en Guardia Civil.
Hay que tener en cuenta que las bases de la convocatoria también especifican que como apoyo a esta entrevista, los psicólogos que te realicen la entrevista se basarán en un BIODATA que será cumplimentado con anterioridad, así como en los resultados psicotécnicos (prueba realizada en la primera fase de la oposición), el informe de vida laboral (u Hoja de Servicios en el caso de los aspirantes militares), así como en otros test que consideren los entrevistadores.
Así que antes de meternos de lleno en la entrevista personal, veamos en qué consisten estas pruebas: el BIODATA y los test.
BIODATA
El BIODATA o cuestionario de información biográfica no es otra cosa que un documento en el que se te plantean diferentes preguntas relacionadas con diferentes aspectos de tu vida.
Como ya he dicho, se realiza con anterioridad al día de la entrevista, ya que va a servir de apoyo a los psicólogos. Aunque su cumplimentación es obligatoria, en las bases de la convocatoria nos dejan claro que no es puntuable.
En el BIODATA nos vamos a poder encontrar preguntas relacionadas con nuestro expediente académico (tanto formación reglada como no reglada), nuestra experiencia laboral y otros ámbitos más personales como motivaciones, aspiraciones, aptitudes, experiencias personales, relaciones familiares y personales, opiniones y conocimiento sobre temas de actualidad…
TEST DE PERSONALIDAD
Aunque en las bases de la convocatoria no viene concretada la realización de un test psicológico, sí que se especifica que podrán realizarse otros test que los entrevistadores consideren pertinentes.
Si nos basamos en las anteriores convocatorias, se realiza un test psicológico con anterioridad a la entrevista (el día anterior, junto con el BIODATA). En este test lo normal es encontrar preguntas cerradas sobre aspectos diferentes de nuestra personalidad o actitudes.
Al igual que sucede con el BIODATA, no es una prueba puntuable, sino que los resultados obtenidos servirán de apoyo a los psicólogos en el momento de la entrevista personal.
LA ENTREVISTA PERSONAL
Comprendido en qué consisten las pruebas psicológicas realizadas con anterioridad a la entrevista y teniendo claro que estas no van a determinar que continuemos o no en el proceso selectivo, nos toca comprender en qué consiste realmente la entrevista personal.
La duración de la entrevista, a pesar de no estar determinada en las bases de la convocatoria y ser algo que puede variar, suele tener una duración de entre 20 y 30 minutos.
El resultado de la prueba será publicado ese mismo día, siendo este resultado “apto” o “no apto provisional”. En el segundo caso, podrás solicitar una revisión al Presidente del Tribunal de Selección, en la cual, tras revisar la documentación de la entrevista y escuchar los motivos, determinarán si el aspirante es apto o no para continuar en el proceso.
La entrevista personal es el momento en el que puedes demostrar al Tribunal de Selección que eres la persona idónea para ser Guardia Civil.
Durante esta entrevista, te harán preguntas sobre diferentes aspectos de tu vida para determinar si muestras las competencias y cualidades especificadas en las bases de la convocatoria:
- Adecuación a normas y código de conducta.
- Responsabilidad y madurez.
- Espíritu de sacrificio y abnegación.
- Autocontrol.
- Habilidades sociales y de comunicación.
- Adaptación.
Lo común es que durante la entrevista te hagan preguntas relacionadas con tu formación, tus experiencias laborales, problemas que hayas tenido en el pasado, la relación que tienes con familiares y amigos… Y otras preguntas sobre el puesto que vas a ocupar: las motivaciones que te han llevado a esta oposición, conocimientos sobre la Guardia Civil, valores…
Ten en cuenta que van a estar evaluando tu forma de responder y actuar ante diferentes situaciones, ya sea planteándote casos o creando en la misma entrevista situaciones de tensión en las que tengas que adaptarte y demostrar tu capacidad de autocontrol.
Por tanto, la clave para superar la entrevista, al igual que ocurre con el resto de pruebas del proceso, reside en tu preparación, ya sea por tu cuenta o con alguien especializado en ello.
Si quieres que te ayude a superar la entrevista personal de Guardia Civil y lograr tu sueño, no dudes en ponerte en contacto conmigo.
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